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Das Teilprojekt
„Integrative Arbeitsorganisantionsmodelle“ beschäftigt
sich mit der Integration besonderer Zielgruppen (ältere
Arbeitnehmer, Frauen, Behinderte, MigrantInnen) in
kleinen und mittelständischen Unternehmen. Die zu
betrachtende Zielgruppe stellt hierbei keine homogene
Gruppe dar, sondern definiert sich in hohem Maße durch
die Individualität ihrer Vertreter. Diese
Besonderheiten, die Arbeitnehmer auszeichnen, sind zu
evaluieren und für den späteren Modellaufbau als
Determinanten zu fixieren. Um diese die Arbeitnehmer
be-schreibenden Fähigkeiten und Fertigkeiten für das
Unternehmen nutzbar zu machen, sollen Modelle für
Wissenstransfer, Zeit- und
Arbeitsorganisationsmanagement entwickelt werden. Die
Nutzung von Wissenspotentialen spezifischer Fachgebiete
in Form von Mentoring-Sys-temen ist ein möglicher
Modellansatz.
Die Gestaltung der Arbeitsmittel, Arbeitsorganisation
sowie der Arbeitsumgebung (AOA) ist in Bezug auf die
Merkmalsindividualität der Arbeitnehmer, sowie deren
einhergehende Ver-änderungen im Alter, ein wichtiger
Bestandteil dieser Forschung. Durch eine Anpassung der AOA an diese Determinanten kann die Leistungsfähigkeit
für das Unternehmen erhalten blei-ben bzw. erhöht werden.
Diese Determinanten lassen sich in einem Ebenenmodell
visualisieren, welches unter dem Aspekt der
Leistungseffizienz des einzelnen während seiner
lebenslangen Erwerbstätigkeit betrachtet wird. Unter
Einbeziehung von Vertretern der Zielgruppe, soll eine
Benutzerorientie-rung gewährleistet werden.
Durch Kooperation mit Teilprojekten dieser
Entwicklungspartnerschaft (WiKoM), wird inter-disziplinär
ein Vorgehensmodell entwickelt und eine bidirektionale
Zusammenarbeit mit den Unternehmen angestrebt.
Das konzeptuelle Vorgehen lässt sich in drei Bereiche
zusammenfassen und mit Beispielen aus dem angeführten
Arbeitspunktekatalog beschreiben: |
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Evaluation von Strukturen und Modellen |
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Analyse von
Arbeitsorganisationsmodellen (AO) zur Ableitung von
Gestaltungsanforderungen für zielgruppenbezogene AO
- Konzeptentwicklung in Kooperation mit TP „Managementunterstützungssysteme“ und
TP „Instrumente des Wissensmanagements“ |
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Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen für
Aufbauorganisation (Arbeitsablauf und -prozessgestaltung
für Mitarbeiter und Management) in
Arbeitsorganisationsformen. |
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Ableitung von „Best-Practice“-Beispielen zur
innovativen AO über die Auswertung von
Qualifizierungsmaßnahmen und deren betriebliche
Umsetzung. Analyse von Mitarbeiterstrukturen und
Erhebung individueller Kompetenzpotentiale. |
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Konzeption und Realisierung von Anpassungsmaßnahmen |
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Analyse und Beurteilung der
ergonomischen Gestaltungsgüte von Arbeitsplätzen,
Arbeitsmitteln und Arbeitsumgebung an
differenzierter Merkmalsausprägung unterschiedlicher
Arbeitnehmerzielgruppen. |
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Umsetzung
kommunikationstechnischer Erkenntnisse in
Arbeitsunterweisungen, in Bedienungsanleitungen
(BA), sowie in der Dokumentation vorkommender
Arbeitsprozesse, um diese für den Arbeitnehmer
besser erfahrbar und effizienter zu gestalten. |
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Entwicklung und Konzeption
spezifischer, auf die Belange der Zielgruppe
angepasste Prototypen von Arbeitsmitteln,
insbesondere in Hinsicht auf erhöhte Usability und Arbeitssicherheit. |
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Modellentwicklung, -implementierung |
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Konzeption integrativer
prototypischer Arbeitsorganisationsmodelle unter
Berücksichtigung globaler betrieblicher Strukturen. |
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Entwicklung eines
interaktiven Wissenstransfermoduls für die
regionalen-mittelständigen Unternehmen Thüringens. |
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Entwicklung von
Lernmethoden, angepasst an die Erkenntnisse der
Altersforschung (angepasste Verweildauer in den
Maßnahmen: Kurz gehaltene Weiterbildungs-maßnahmen). |
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Einen ausführlichen Katalog unserer Arbeitspunkte senden
wir Ihnen gerne zu.
Projektverantwortlicher:
Univ.-Prof. Dr.-Ing. habil. Peter Kurtz |
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Ansprechpartner: |
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Dipl.-Ing. Helge Drumm
Dipl.-Ing. Sören Schäfer
Technische Universität Ilmenau
Fakultät Maschinenbau
Fachgebiet Arbeitswissenschaft
Postfach 10 05 65
98684 Ilmenau
Telefon: 03677 - 691 569
E-Mail:
Helge.Drumm@tu-ilmenau.de
Soeren.Schaefer@tu-ilmenau.de
Internet:
www.tu-ilmenau.de |
