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Zielsetzung |
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Entwicklung und Erprobung von Instrumenten und
Methoden zum innerbetrieblichen Wissenstransfer durch Kommunikations- und Informationsprozesse |
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Förderung einer Lernkultur, die den Erhalt und die
Anwendung von Wissen im Sinne des Unternehmens und der Beschäftigten zielorientiert unterstützt |
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Stärkung der Eigenkompetenzen der Beschäftigten und
Abbau von Hemmnissen, die einer Bereitstellung von Wissen für den Betrieb entgegenstehen. |
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Entwicklung von Instrumenten der
Qualifizierungsplanung für KMU und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern |
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Erhalt und Nutzung der besonderen Potenziale älterer
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer |
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Mitwirkung an der Transnationalen Kooperation des
Projekts durch die Moderation der Arbeitsgruppe „Wissensmanagement“ |
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Wesentliche Inhalte und Aktivitäten |
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Der Gesamtprozess der Aktivitäten umfasst: |
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die Identifizierung des für das jeweilige Unternehmen
relevanten Wissens (z. B. über Fragebogentechnik, Interviews) |
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Identifizierung des zukünftig relevanten
Wissens (z. B. durch Brainstorming, Szenario Technik, Zukunftswerkstätten) |
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Erfassung des vorhandenen und messbaren
Wissens (das formal erworben wurde) |
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Identifizierung des Wissens, das bei den
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorhanden ist, jedoch bislang noch nicht genutzt wird |
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Abgleich zwischen vorhandenem und zukünftig
notwendigem Wissen; Identifizierung von ausbaufähigen Potenzialen und zu entwickelndem Bedarf |
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Aktivierung der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter sowie der Führungskräfte zur Mitwirkung am innerbetrieblichen Transfer und Erwerb von
erfolgsrelevantem Wissen |
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Durchführung der Maßnahmen (Beratung und
Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften) |
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Ansprechpartner: |
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Uwe Jäger
Eichenbaum GmbH
Friemarer Str.38
99867 Gotha
Telefon: 03621 – 510 400
Telefax: 03621 – 510 407
E-Mail:
jaeger@eichenbaum.de
Internet:
www.eichenbaum.de |
